打架被开除公司要赔偿吗

员工因打架被开除是否需要公司赔偿，取决于具体情况，包括公司的规章制度、打架行为的严重性以及对公司造成的影响。以下是相关要点：

1. 公司规章制度 ：

如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并可以导致开除，则公司合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。

2. 打架行为的严重性 ：

如果打架行为轻微，未造成严重后果，未达到公司规章制度规定的开除程度，公司不能以此为由辞退员工，否则员工可能有权主张赔偿。

3. 赔偿标准 ：

根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

4. 经济补偿 ：

经济补偿通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

其他小伙伴的相似问题：

打架被开除公司赔偿标准是什么？

员工打架被开除如何申请赔偿？

打架被开除后如何判断公司赔偿是否合理？