劳动法关于调岗的规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者的岗位时，需要遵守以下原则：

1. 协商一致 ：用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。

2. 书面形式 ：变更劳动合同，包括调岗，应当采用书面形式，并由双方签字确认。

3. 合理性 ：用人单位调整岗位时，调整后的职位应合理，并且不能低于劳动者原来的工资待遇。

4. 法定情形 ：在以下情况下，用人单位可以单方面调整岗位，但需提前通知劳动者：

劳动合同中有明确约定；

劳动者不符合试用条件；

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

劳动者不能胜任原工作。

5. 补偿与赔偿 ：

如果用人单位未经劳动者同意就进行调岗，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

6. 拒绝调岗的权利 ：劳动者在不同意调岗的情况下，有权拒绝，并且用人单位应按规定支付相应的补偿。

以上是劳动法关于调岗的基本规定。

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