专业技术职务管理有关规定
专业技术职务管理相关规定主要包括以下几个方面：
1. 职务设置 ：
专业技术职务的设置应基于实际工作需要，并具备明确的职责和任职条件。
需要根据定编定员确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。
由行政领导在评审委员会评定的符合相应条件的专业技术人员中聘任。
2. 评定与申请 ：
评定标准应包括基本条件、学历要求、工作经验、业绩成果、论文发表等方面。
申请人需提交包括个人简历、学历证明、工作经历证明、业绩成果材料等申请材料。
评审过程应公开、公平、公正，采取同行评议、专家评审等方式。
3. 职务晋升与管理 ：
晋升需满足一定条件，如工作年限、业绩成果、学术水平等，并考虑个人职业道德、团队协作能力等因素。
申请人需提交晋升申请及相关证明材料，由单位人事部门审核后报上级主管部门审批。
对获得专业技术职务的人员应实行定期考核和动态管理，考核内容包括工作业绩、学术水平、职业道德等。
4. 职责与权利 ：
专业技术职务人员应履行岗位职责，如完成本职工作、参与科研项目、指导后辈等，并遵守职业道德规范。
5. 特殊规定 ：
对于脱产学习、病休等原因脱离专业岗位一年以上者，申报时任职资历应相应延长。
特定情况下，如违反政策、受刑事惩处、刑满释放等情况，不列入评审或考试范围。
6. 公务员管理 ：
专业技术类公务员的管理应突出政治标准，注重专业要求，并坚持党管干部、党管人才的原则。
专业技术类公务员的录用应采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
国有企业事业单位中符合条件的专业技术人员可调入机关担任相应职务。
以上信息综合了不同时间发布的相关规定，以最新的发布时间为准。
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